Minerva Företagsutveckling AB

SKRÄDDARSYDD PERSONALENKÄT

Vilka frågor är viktiga för medarbetarna, och hur väl fungerar ledarskapet i företaget? Personalenkäten syftar till att identifiera organisationens styrkor och svagheter samt att ta reda på vilka områden personalen anser att företaget borde utveckla. Undersökningen består av en enkät som besvaras anonymt av de anställda.

Vi brukar alltid skräddarsy undersökningen. Utgångspunkten är det specifika syftet med undersökningen. Frågornas utformning sker ofta med hjälp av s.k. fokusintervjuer med 5-10 medarbetare. Det gör att man kan begränsa antalet frågor och säkerställa att man frågar om sådant som är särskilt relevant för det specifika företaget.

Frågorna behandlar ofta t.ex samarbete mellan avdelningar, kraven i arbetet, utvecklingsmöjligheter, personliga mål och ambitioner samt karaktärisering och värdering av chefer (egen chef och överställd chef). Frågorna utformas ofta så att man får reda på dels medarbetarnas värdering av de olika områdena och dels inom vilka områden det enligt medarbetarna är viktigast att vidta åtgärder.

Resultatet av undersökningen redovisas dels för hela företaget och dels per avdelning eller motsvarande. För samtliga frågor visas uppgift om antal svar, medelvärde och spridning. De områden som får anmärkningsvärt positiva eller negativa värden (s.k. signalvärden) utsorteras och analyseras djupare.